| INTRODUCCIÓN |
La Dirección de Recursos Humanos es el área responsable de coordinar los programas y esfuerzos en materia de recursos humanos, selección y capacitación del personal, garantizando el eficiente y racional aprovechamiento del potencial humano a través de la formulación e implementación de normas y procedimientos congruentes con los planes, programas y actividades de la Administración Pública Municipal.
MISIÓN
La Dirección de Recursos Humanos es una Dependencia directa de Oficialía Mayor, que realiza actividades de apoyo y es la responsable de suministrar y coordinar el uso racional y eficiente de los recursos humanos, que las diversas áreas del ayuntamiento requieren para su adecuado funcionamiento, así como conducir con eficacia la política de administración de recursos humanos que permita el desarrollo integral del personal mediante una capacitación y adiestramiento de calidad a todos los niveles, que el desarrollo sea el centro de atención de las políticas públicas del gobierno municipal y que éste sustentada por personas con alto espíritu de servicio que contribuyan a la imagen y desempeño de las actividades del Gobierno Municipal.
VISIÓN
Para el 2010, se contará con un sistema de administración y desarrollo de personal que al mismo tiempo que garantice los derechos de los trabajadores, propicie el ejercicio honesto y eficiente de sus funciones, para contribuir a la consecución de los objetivos y metas institucionales; la Dirección de Recursos Humanos será una institución reconocida por su eficiencia y será capaz de garantizar Servidores Públicos Probados, Competentes, y Honorables, con Estabilidad, Perspectiva de Ascenso y Consideración Social, así mismo, personal con una renovada actitud y aptitud para el servicio, creando con esto un verdadero SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
VALORES
• Integridad
• Honestidad
• Imparcialidad
• Justicia
• Respeto
• Eficiencia
• Compromiso
• Trabajo en Equipo
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| OBJETIVO GENERAL |
Suministrar y coordinar el uso racional y eficiente de los Recursos Humanos, que las diversas áreas del Ayuntamiento requieren para su adecuado funcionamiento estableciendo un sistema de administración y desarrollo de personal que al mismo tiempo que garantice los derechos de los trabajadores propicie el ejercicio honesto y eficiente de sus funciones, para contribuir a la consecución de los objetivos y metas institucionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Implementar normas, procedimientos y sistemas de control para garantizar el eficiente y racional aprovechamiento de los recursos humanos.
• Contar con un sistema de control y registro, que garantice el cumplimiento del personal y nos ayude a elevar su eficiencia y productividad.
• Pagar oportunamente con estricto apego a la plantilla de personal y disponibilidad presupuestal.
• Otorgar prestaciones y servicios al trabajador, sobre bases objetivas para que lo motiven en el desarrollo de su trabajo.
• Conocer en forma sistemática las actividades desarrolladas por cada área de recursos humanos y estadística derivada.
• Efectuar la selección técnica del personal, para que el ingreso y el ascenso lo obtenga el personal en las mejores condiciones de aptitud y actitud para el servicio.
• Mantener y desarrollar al personal en las mejores condiciones para el servicio.
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| SERVICIOS QUE PRESTA |
DEPTO. DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL (SERVICIOS QUE PRESTA PARA PERSONAL DEL H. AYUNTAMIENTO)
• Caja de ahorro y préstamo
• Programación de pago de Prima de antigüedad
• Constancias
• Finiquitos |
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